Wat wilden we bereiken in 2018 en verder?
Doelstellingen nieuw beleid
Nieuw beleid 0.1 - Bestuur
- Integriteit;
- Applicatie contract- en leveranciersmanagement (€ 20.000 incidenteel en € 17.500 structureel);
- Functionaris gegevensbescherming 1 fte (€ 80.000 structureel, dekking vanuit stelpost overhead);
- Capaciteitsuitbreiding in verband met herinrichting afdeling; Informatiemanagement: Architectuur 2,4 fte (€ 112.000 structureel en € 80.000 structureel te dekken vanuit de stelpost overhead);
- Verkiezingsactiviteiten griffie (€ 10.000 incidenteel).
Nieuw beleid 0.2 - Burgerzaken
- Basisregistratie Personen: BRP (€ 50.000 incidenteel).
Nieuw beleid 0.4 - Overhead
- Taakintensivering DIV (€ 80.000 structureel dekking uit stelpost overhead);
- Programma Verbetering Dienstverlening (programmabudget);
- Hoog beschikbaar maken Mozard zaaksysteem (€ 17.100 structureel in 2018 en € 23.820 vanaf 2019);
- Doorontwikkeling kanaal www.dronten.nl (€ 30.000 incidenteel);
- Implementatie de informele aanpak (incidenteel € 30.000 in 2018 en € 20.000 in 2019);
- Extra FTE (0,5) voor Verbeterslag Financiën en Horizontaal Toezicht (€ 40.000 structureel);
- Doorontwikkeling ambtelijke organisatie (p.m.);
- Gemeentelijke huisvesting;
- Beveiligingsmaatregelen Gemeentehuis (incidenteel € 38.500);
- Onderzoek naar Het Nieuwe Werken (incidenteel € 25.000);
- Informatiebeleidsplan (€ 248.200 incidenteel en € 62.550 structureel);
- Intranet (€ 35.000 incidenteel en € 10.000 structureel).
Nieuw beleid 0.64 - Belastingen overig
- Afschaffen precariobelasting (€ 100.000 - € 400.000 structureel).
Doelstellingen bestaande ontwikkelingen
Bestaande ontwikkelingen 0.1 - Bestuur
Bestaande ontwikkelingen 0.2 - Burgerzaken
Bestaande ontwikkelingen 0.5 - Treasury
- Correctie prijsstijgingen en inflatie bij de post voorzieningen.
Bestaande ontwikkelingen 0.7 - Algemene uitkering en overige uitkeringen gemeentefonds
